国有企业如何留住青年人才

摘要：

@@ 现代社会企业之间的人才流动现象越来越普遍.从社会角度看,这有利于实现人力资源的合理配置,提高人力资源的使用效率.从企业内部看,适度的人员流动,也可优化企业内部人员结构,使企业充满生机和活力.但从国有企业人才流动状况来看,形势却不容乐观,其中一个比较突出的现象是青年人才流失问题比较严重.国有企业的青年人才流失现象为什么会这么严重?本人认为主要有以下几个方面的因素:

机标关键词：国有企业、人力资源、人才流动、青年人才、生机和活力、现代社会、人员流动、人员结构、流失现象、流失问题、流动现象、合理配置、状况、优化、效率

分类号：G51;G42

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：35-35