试析国际组织行政改革的动力机制——以世界卫生组织为例
国际组织的运作受制于自身行政机构的效率与效能.本文以世界卫生组织秘书处为案例,分析了国际组织开展行政改革的动力,提出了行政首长推动与多元力量推动两种机制.秘书长作为国际组织行政领导,能够在短期内贯彻自身的改革意志,对组织目标、结构、管理进行变革.但是,这种单一动力也存在过度依赖个人行事风格的问题,且往往无法克服官僚机构内在的弊病.与之相比,多元力量推动的改革虽然进展较为缓慢,但是具有协商充分的优势,而且显示出制度化的特征.
国际组织、行政改革、行政首长、制度化
D81(国际关系)
上海市2010年度"晨光计划"、2011年度上海市教委科研创新项目11ZS65;政治学——上海高校一流学科2013GXYLXKZZXGG
2015-01-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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