劳动者没有申请休年休假等于放弃年休假补偿吗?

摘要：

职工提问:
陆某在大学毕业后便入职某教育培训机构,担任考研英语的主讲老师,双方订立了为期3年的劳动合同.2019年10月21日,劳动合同到期,教育培训机构在2019年9月20日通知陆某不与其续签劳动合同.离职前,教育培训机构在为其办理离职手续与计算终止劳动合同经济补偿时,陆某主张其2018年至2019年期间未能休带薪年休假,要求单位在计算经济补偿时把未休年休假的补偿计算上去.

机标关键词：年休假、劳动者

分类号：R192;D922.5;F246

在线出版日期：2020-07-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：48