2019年北京工会维护女职工权益十大案例及评析

摘要：

1 女职工产假工资按照什么标准支付?
基本案情:
2019年12月,东城区劳动争议调解中心(以下简称“调解中心”)收到李女士的调解申请.李女士称2007年1月进入某公司制造部工作,其后不久怀孕,次年3月,育有一女.经公司批准,休了为期6个月的产假.李女士怀孕期间、生育期间及哺乳期间,公司给李女士降了一级基本工资,公司人事部认为这是公司规章制度.李女士不服,向调解中心提出调解申请.

机标关键词：女职工权益、大案例

分类号：D412.81;TP368.1-4;G42

在线出版日期：2020-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：13-17