非常时期裁员降薪要合情合理合法

摘要：

疫情防控持续一个多月,停产、停工对某些行业、企业造成的影响已经显现,成本上升,效益下滑甚至亏损,是主要问题之一.对此,企业最直接的反应,就是设法降低员工劳动报酬,直至裁员.
市场经济条件下,薪酬、用工调整本属用人单位的正常运作.特殊条件下,出于特别需要做临时调整,也完全可以理解.而且,此次疫情非同寻常,防控旷日持久,大多数人早有预感,适当降薪可以接受,对合理裁员也有心理准备.

机标关键词：合情合理、合理合法、非常时期

分类号：G23;B81-05;F246

在线出版日期：2020-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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