加强队伍建设推进集体协商工作提质增效——关于北京市集体协商指导员队伍建设的调查

摘要：

当前首都劳动关系呈现出新的特点,如职工需求呈现多元化、非公有制单位职工比重加大、外来务工人员增多,还有“互联网+”等新经济、新技术、新业态模式下就业人群的劳动权益保障问题,都给工会维权工作提出了新的要求.推进集体协商机制建设,是工会维护职工权益、构建和谐劳动关系的一项基础性、战略性、长期性的重要任务.而新形势下加强专职集体协商指导员队伍建设,为开展集体协商工作提供有力的人才支撑,是推动集体协商工作创新发展,履行好工会维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责的客观需要,对推动实现企业与职工协商共事、效益共创、利益共享,构建中国特色和谐劳动关系,具有十分重要的现实意义.北京市总工会高度重视集体协商指导员队伍建设,在实践中不断探索,着力建设一支高素质专业化的工会集体协商指导员队伍.

机标关键词：队伍建设、集体协商、提质增效、北京市、指导员

分类号：F246;D922.5;G641

在线出版日期：2019-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：28-30