续签劳动合同须谨防6大误区

摘要：

按照法律规定,劳动合同到期后,如果继续维持原来的劳动关系必须续签劳动合同.然而,在这个过程中,时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法.譬如,有的单位说“劳动关系自然延续等于续签”,还有单位称“续签劳动合同可事先约定”、 “续签是新合同的开始可规定试用期”.其实,法律规定不是这样的.下面,专家从6个不同角度提示劳动者:谨防被带入误区.

机标关键词：劳动合同

分类号：D922.52;F249.26;F842.61

在线出版日期：2019-09-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：14-16