工会的关怀

摘要：

不久前的一次采访,我获准翻阅了受访单位的一些档案材料.我发现,在上世纪末期到本世纪初的几年中,那个单位的改革动作很大,而且每一步改革动作,都要向职代会全盘汇报.因为参与改革的单位大小不一、人数不同,所以,很多时候,他们的改革工作会议全体职工都会参加.
查看当时的会议记录非常有意思.毫不夸张地说,绝大部分职工都赞成企业的改制、改革,因为企业党委、行政和工会领导已经把形势说得很清楚,而且,在讲述必须改制、改革的原因时,都是用职工能切身体会到的社会现象来举例,大家一听就明白.会议记录中有一个非常一致的现象,就是无论同意改革的大多数人,还是不同意改革的少数人,都提出了一个同样的问题:工会组织还存在吗?如果没有工会组织了,我们坚决反对!会议上职工们的原话是:“没有工会组织了,就没人为我们维权了.”他们要求,工会组织在改革、改制后的新单位里“绝不能没有”.

在线出版日期：2019-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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