2018年北京工会维护女职工权益十大案例评析

摘要：

新人刚入职就怀孕,单位一得到消息就以"不符合录用条件"为由解除其劳动合同;孕妇给单位领导打电话请假,没想到想回单位上班时被指"旷工"遭开除;产妇多次要求回岗上班,却被经理质问"你刚生完孩子,上什么班?"此后,其又因不到岗被辞退……这种侵犯女职工合法权益的情况并非个案.

机标关键词：案例评析、女职工权益、大案例

分类号：D923.41;D412.81;G42

在线出版日期：2019-06-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：10-15