完善职代会,探索普惠制

摘要：

2017年,中铁六局是北京市总工会集团级职代会试点单位.我们将进一步完善推进职代会建设,坚持企业重大决策、重大改革方案和涉及职工切身利益的重大事项必须经职代会审议通过,领导人员必须向职代会述职述廉并接受民主评议监督,认真落实《工程项目部厂务公开实施办法》,推动项目部职工(代表)大会规范化建设;加大源头维护力度,积极协商行政签订集体合同,认真落实职工收入正常增长、工资发放、社保缴纳与企业领导人员薪酬挂钩机制,推动落实职工休息休假制度,积极探索普惠制服务,建立健全保障体系,切实解决职工最关心最直接最现实的利益问题和最困难最操心最忧虑的实际问题;积极依托职民工服务站、职工之家等载体,广泛开展心理讲座、心理培训、职工心灵驿站,不断提高员工的心理素质和心理调适能力;深入开展“三让三不让”温暖工程和“两节”送温暖、“金秋助学”活动,及时帮助解决职工实际困难,让每一名困难职工都过上“温馨节”、“暖心节”,每一个困难职工子女上得起学、毕得了业,使广大职工充分共享企业改革发展成果;深入开展“幸福之家”创建活动,加大对海外和艰苦偏远地区项目“三工”建设投入、一线员工的慰问力度,努力改善一线职工生产生活环境;认真落实党群工作协理员制度,加强“农民工之家”建设,深化“五同”管理,维护农民工合法权益;广泛开展群众性文体活动,活跃基层文化生活,促进职工身心健康.

机标关键词：职代会、普惠制

分类号：F272.93;F752.62;C913.7

在线出版日期：2017-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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