3667名职工获益协商机制——北京苏宁云商销售有限公司开展集体协商纪实

摘要：

“能够攻下北京苏宁云商销售有限公司这样的大企业建立工资集体协商制度,肯定能对众多企业起到示范和带动效应.真希望协商前景一片大好啊!”通州区权益部部长马蔚对此感慨颇多.其实,早在2006年,北京苏宁就建立了集体合同制度,但没建立工资集体协商机制.虽然公司每年都按照一定幅度增加工资,可公司薪酬制度、每年工资增幅、职工福利待遇等均有公司行政单方确定,职工没有话语权,“与企业共享发展成果”这一想法自然无从实现.

机标关键词：苏宁云商、协商机制、集体协商、有限公司

分类号：F246;F724.6;D922.291.91

在线出版日期：2014-02-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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