调解纠纷的“六和”理念

摘要：

凌晨3点,多数人正沉浸在睡梦中,可西红门镇总工会的工作人员还在为一起讨薪案件在职工和企业之间进行着斡旋.
这样的忙碌已司空见惯."厂里已经好几个月没有给大家发工资了,哪有这样的道理."讨薪案件的当事人之一小李,言谈中透着愤怒.待大家心气平静些了,双方又开始在工资给或不给、给多少上地争论.有时,这样的争论甚至持续几天几夜,工作人员的嘴皮子都快磨破了.西红门镇总工会副主席刘玉涛说:"企业与职工之间的责任有时候比较难界定,这就需要双方将事实讲清楚,最终才能有一个圆满的解决."
经了解,原来是欠薪的服装厂拖欠工资数月,致使工人集体罢工讨薪.企业负责人王某无可奈何地说:"我们也不想拖欠工人工资.现在厂里效益不好,没办法把钱一次付清."

机标关键词：调解纠纷

分类号：D925.1;D925.14;K248

在线出版日期：2013-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：43