工资集体协商不仅促进制度建设,也留住了人才
京泰龙国际大酒店是一家拥有150多名员工的非公企业,工会组织成立于2009年.我作为现在的工会主席,说句心里话有许多感触.当时工会刚刚成立,员工们对它的概念很模糊,加上酒店行业工资普遍较低,使得员工对企业的忠诚度不够,员工流失率高,还出现过几起劳动纠纷.企业对工会的重视程度也不够,曾经一年内先后换了四位工会主席.
后来,在街道总工会的帮助下,企业认识到了工会组织的重要性.工会也认识到,要想真正发挥自己的职能作用,就需要改革——找准自己的位置和工作的着重点.用待遇吸引人才,是企业的用人机制决定性因素之一.
工资集体协商、促进制度
F244;D412.6;F124.3
2013-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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