双方在需要与可能之间达成平衡

摘要：

菜百的工资集体协商,要从18年前谈起,1995年,作为北京市集体协商工资试点单位菜百公司在北京市率先签订《集体合同》.在工资集体协商的实施中,我感受到,集体协商工资始终是促进企业发展的有利措施,是建立现代企业制度的重要内容和构建和谐企业的基本条件.
1996年,菜百开始全面实行集体协商制度,工会成立领导小组,建立首席代表制,企业法人和工会主席分别成为企业方和工会方的首席代表.企业和工会任何一方接到对方的协商邀请,都要认真研究讨论,其内容包括:企业上年经营状况、销售、利润、利税指标的完成情况,职工的人均劳效、上一年工资水平、预计职工平均工资增长水平等.特别是劳动和社会保障部门当年的工资指导线、预警线、基准线,这都是协商的重要依据.

机标关键词：需要与可能

分类号：F530.31

在线出版日期：2013-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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