如何校准公共部门薪酬体系的设计?——来自公共服务动机研究的经验

摘要：

许多人会认为薪酬政策是一个与公共服务动机无关、主要关注外在报酬的领域.事实上,外在报酬和内在报酬是密不可分的.有关薪酬的研究,特别是有关绩效工资(Pay for Performance)的研究,与有关公共服务动机的研究经常是相互交错的.虽然薪酬和公共服务动机之间交错占主导,但薪酬政策的许多领域与公共服务动机高度相关.本文旨在强调薪酬政策与公共服务动机之间的交叉点,从研究中得出可以应用到实际薪酬政策中的推论,并找出如何根据公共服务动机校准薪酬政策的策略.

所属期刊栏目：13

分类号：D63(国家行政管理)

在线出版日期：2020-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共16页

页码：65-80