绩效激励对评估对象绩效信息使用的影响

摘要：

为了确立绩效改进在政府绩效管理中的目的指向作用，突出绩效信息使用在绩效结果运用中的实际操作价值，论文在界定地方政府评估对象的绩效信息使用行为、厘清地方政府绩效激励方式和结构的基础上，通过比较案例和定量分析相结合的探索性混合研究，采用变量测量与实证调查的途径，运用均值比较、方差分析和多元回归分析等方法，探索性地验证了绩效激励和评估对象绩效信息使用程度之间的关系。论文验证了含有“晋升承诺”并提供实质性“晋升激励”的政府绩效管理制度是强绩效激励，强激励会对评估对象的绩效信息内部管理使用和外部责任使用程度产生正向影响。证明较强的绩效激励特别是实质的“晋升激励”会促使评估对象更认真使用外生的绩效信息。

关键词：绩效信息使用、绩效激励、晋升激励、绩效评估

所属期刊栏目：9

分类号：D63(国家行政管理)

资助基金：厦门大学繁荣哲学社会科学项目成果、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“事业单位分类改革实施战略研究”12JZD024;厦门大学田野调查基金2014GF019。

在线出版日期：2016-05-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共22页

页码：112-133