国外公务员组织公民行为研究评述

摘要：

组织公民行为（OCB）是一种有益于组织但未在组织正式薪酬体系中得到明确或直接确认的员工自愿性行为。其对组织的重要价值已得到诸多研究的支持。然而，目前大多数国外OCB研究主要集中于营利部门，针对公务员OCB研究却十分匮乏。论文通过常用外文数据库（如 Web of Science、EBSCO、ProQuest、Emerald等）中有关国外公共部门和公务员 OCB方面的文章梳理，围绕其概念、内容维度、前置变量和结果变量等方面进行介绍、分析并归纳总结以期推进对该领域的后继研究。

关键词：政府部门、公务员、组织公民行为、营利部门、研究述评

分类号：DO35.2

资助基金：2013年“国家建设高水平大学公派研究生项目”的阶段性成果。该成果得到国家留学基金资助，在此表示感谢。同时，该论文在澳写作期间得到了悉尼科技大学公民社会研究中心所提供的良好科研环境，对此一并表示感谢。

在线出版日期：2015-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共18页

页码：155-172