基层干部的担当作为:基于角色认同中介的动机与行为关系研究

摘要：

激发基层干部的担当作为是当前中国公共管理实践的重大现实问题.采用行为公共管理学视角,以自我决定理论为基础,沿着"自主性-受控性"的轴线分析担当作为动机,以基层干部为样本(N=277),量化验证了自主动机的"内在调节:担当偏好""整合调节:担当价值观""认同调节:担当认同";受控动机的"内摄调节:担当心安感""外在调节:担当压力"对担当作为的积极作用,并发现不同子维度的担当作为动机对于担当作为正向效应的程度也不同,从强到弱依次为担当心安感＞担当偏好＞担当价值观＞担当认同＞担当压力.同时,基于角色认同理论,发现担当作为动机对担当作为的作用经过了担当角色认同的中介,个体的多种具体子维度动机都会形成担当角色认同,完成自我整合,进而产生担当作为的行为.研究结论为干部担当作为生发路径的精细化研究以及激发干部担当作为的管理实践提供了有效启示.

关键词：担当作为动机、担当角色认同、担当作为、自我决定理论、角色认同理论

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资助基金：国家自然科学基金青年项目"基层干部何以担当作为?动机与影响因素的研究";甘肃省哲学社会科学规划项目"干部缘何不作为?基层干部动机与容错纠错机制的影响作用研究";中央高校基本科研业务费专项资金"基层干部的工作投入与怠惰行为:个体与组织因素"

在线出版日期：2021-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共15页

页码：66-80