社会绩效、一票否决与官员晋升 ——来自中国城市的证据

摘要：

本文连接了"官员晋升锦标赛理论"研究与干部考核和选拔制度研究,全面分析了经济绩效、社会绩效、政治关系网络、一票否决类指标完成情况对市级领导人职位变动和升迁速度的影响.研究表明:官员政治激励结构存在异质化的特征,影响市委书记和市长晋升的因素不同,社会政策领域的实绩与市长的晋升概率和速度相关,而工作实绩与市委书记的晋升没有关联;与现有部分文献相一致,经济增长绩效无论是市委书记还是市长,在晋升与否与晋升速度上都没有影响;同时,本文第一次系统检验了维护社会稳定这一一票否决指标对地方干部晋升的影响,在维稳方面的实绩并不会影响市委书记和市长最终的职位变动,但会滞后提拔的时间.

关键词：干部考核体制、晋升、官员、干部人事制度

分类号：F42;C91

资助基金：复旦大学社会科学高等研究院2016年度主题资助项目的支持

在线出版日期：2017-11-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：23-35