竞争性选拔工作中的考试、考核、考察问题研究

摘要：

在过去的30多年中,干部人事制度常用的方法是竞争性选拔的方式,这一人事制度的改革,在实践中取得了丰硕的成果,获得了广大干部群众的认可.作为竞争性选拔的选拔依据和核心程序,考试、考核和考察工作的科学性和有效性直接决定了该项工作的质量.当然,这一方法在实行的过程中也表现出了一些问题.本文从基本概念与功能定位入手,对这一方式中的考试、考核、考察工作中存在的问题进行了系统梳理,并提出了相应的改进措施.

关键词：竞争性选拔、考试、考核、考察

所属期刊栏目：4

分类号：TP3;R74

在线出版日期：2015-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：55-62