政府部门领导关系型行为影响下属变革型组织公民行为吗?——公共服务动机的中介作用和组织支持感的调节作用

林亚清陈振明

厦门大学;

摘要：

近年来,变革型组织公民行为作为组织改变现状、应对外部环境迅速变化的重要员工行为特征受到了广泛关注,但相关研究主要以企业为研究对象,鲜有文献针对政府部门的变革型组织公民行为展开深入讨论.本文根据已有的领导理论、公共服务动机理论以及管理学相关理论,首次以我国的政府部门为研究背景,实证检验了领导关系型行为与下属变革型组织公民行为的关系,以及下属公共服务动机和组织支持感在其中所发挥的中介、调节作用.以383名厦门市公务员的问卷调查结果为研究样本,研究发现,领导关系型行为能够显著地影响下属的变革型组织公民行为,且下属公共服务动机在其中发挥了完全中介的作用;组织支持感在领导关系型行为与下属公共服务动机的关系中具有…展开v

关键词：领导关系型行为、变革型组织公民行为、公共服务动机、组织支持感

所属期刊栏目：13

分类号：D630.3(国家行政管理)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2016-03-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：11-20