走出绩效管理的误区
@@ 绩效管理作为企业一项长远的实施战略,其的有效推进必然对提高企业经济效益和管理效率,激发员工积极性,提高企业综合竞争力等方面发挥着极其重要作用和产生极其深远的影响.同时,绩效管理作为一种先进的管理理念和管理工具,在具体的实施当中也起着良好的调节、激励等正作用,于是许多企业引进了绩效管理理念,并极力推崇.然而在具体的操作中,往往出现绩效管理制度执行不下去,或者流于形式,或者效果不明显,或者起了负面作用等,于是许多人对绩效管理产生怀疑,对绩效管理给否定.原因出现在哪里?笔者认为,究其原因在于大多数企业在推行绩效管理过程中,陷入绩效管理的误区,无法继续前行,在淤泥中愈陷愈深,分不清方向,产生了对绩效管理变革的信心和决心的动摇.
2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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