关于高校职称评聘模式的思考

摘要：

高校人事制度的改革是我国事业单位人事制度改革的最后一个壁垒,与人事制度改革密切相关的职称制度的改革已势在必行.目前很多高校在职称制度的改革方面做了一些尝试,取得一定的成效.只有把职称评定向职务聘任转变,进一步强化单位对专业技术人员的聘任,淡化职称制度中的政府行为,才能使高校的职称制度适应社会主义市场经济体制.

关键词：职称、评聘模式、制度改革

分类号：G451.1(教师与学生)

在线出版日期：2006-03-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：43-45