创新机制,实现高校人事管理向人力资源管理的转变

摘要：

高校作为人力资源的高地,应克服人才缺乏合理流动,人员结构不够合理,缺乏有力的激励机制,人事制度不够健全、不够规范等缺点,通过实现思想和职能的转变,真正推行聘用制,健全分配激励机制,建立规范化的人力资源管理制度尽快实现高校人事管理向人力资源管理的转变.

关键词：高校、人事管理、人力资源管理

分类号：G472.3(学校管理)

在线出版日期：2004-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：40-42