高校教师聘任制改革的探索与有效性审查

摘要：

高校人事制度改革的核心是聘任制.衡量高校教师聘任制的有效性,归根到底取决于其对教师角色的认识和适应程度.坚持效率、平等的价值取向,维护人本、学术自由的价值规则,并保持这两组价值规则适度的张力,是教师聘任制改革取得成功的重要前提.高校教师聘任制实施的策略选择,包括岗位设置方式的选择、聘任与评审关系的把握、聘任期限的选择、聘后管理和实施过程选择五个方面.

关键词：高校教师聘任制、人事制度改革、高校教师角色

所属期刊栏目：24

分类号：G647(高等教育)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：43-45