高校教师工作绩效及其影响因素的调查与分析

摘要：

本研究旨在考察影响高校教师工作绩效的因素.采用自编的高校教师工作绩效问卷、教师职业价值观问卷和高校教师公平感问卷,通过对华中科技大学240名教师的调查发现,教师的人际关系促进绩效和教学工作绩效较高,但是,教师自评的奉献精神绩效较低;教师对年度绩效考核的无所谓态度、教师职业价值观之社会价值感这两个因素均进入了教师工作绩效的回归方程.调查还发现,在人际关系促进绩效上女教师的分数高于男教师,在奉献精神绩效上具有高级职称教师的分数高于具有中级职称教师的分数;在教学工作绩效上,教师的性别与学科、教师的职称与学科之间存在交互作用.

关键词：工作绩效、工作价值观、组织公平感、对绩效管理的态度

分类号：G64(高等教育)

资助基金：国家自然科学基金70671046

在线出版日期：2010-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：111-115