管理者为何失去员工信任

摘要：

信任是企业管理的一个关键要素,对于任何组织的正常运行来说都不可或缺.当管理者的行为值得信赖时,员工就会更加信任他们,进而鼓舞自己以更大的热情投入工作,而一旦员工更加热情地投入,又会增进管理者对他们的信任,企业内部因此形成信任的良性循环.因此,管理者取得员工信任并保持信任,就显得尤为重要.但在实际中,一些管理者因为缺乏胆识、公事不公开、自我中心、名声不佳、行为矛盾、不亲力亲为以及包容度低等原因难以取得员工信任.而一旦管理者和员工之间信任缺失,团队就会丧失凝聚力,成为一盘散沙,不但无法为企业发展助力,还很有可能拖企业后腿.管理者为何会失去员工信任?以下案例或能解释一二.

机标关键词：员工信任、管理者

分类号：F272.92;C936;F832.51

在线出版日期：2021-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：40-41