与劳动合同相关的经济补偿

摘要：

案例1:员工主动离职
小王在一家小型商贸公司工作两年,单位一直未给其缴纳社会保险,后小王因此辞职.这种情形下,小王可否要求商贸公司支付经济补偿金?
☆案例解析:员工主动离职分为无因解除和有因解除两种情形,其中有因解除又被称为“劳动者被迫解除”.无因解除情形下,用人单位无需支付任何经济补偿,而劳动者被迫解除情形下,用人单位需要依法支付经济补偿金.

机标关键词：劳动合同、经济补偿金、主动离职、用人单位、劳动者、员工、社会保险、商贸、案例、小型、解析、辞职

分类号：F29;D92

在线出版日期：2015-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：46-47