经济性裁员涉及的法律问题
(A)公司裁员纠纷
黄女士2011年3月1日入职某房地产开发公司(A公司),担任市场专员一职,双方签订了两年固定期限劳动合同.因房地产市场不景气,A公司领导决定裁减20名员工以压缩成本,补偿方案是一个月工资的代通知金(用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时,应该提前一个月通知,如果用人单位没有依法提前一个月通知,应向劳动者给付一个月工资作为补偿.)和两个月工资的经济补偿金.2012年10月10日,黄女士接到公司解除劳动合同的通知书.黄女士认为公司经营并未亏损,不符合裁员条件,其单方面解除劳动合同行为违法,遂提起劳动仲裁,要求公司撤销解除劳动合同通知书并继续履行劳动合同.
经济性裁员、解除劳动合同、通知书、用人单位、女士、工资、经济补偿金、房地产市场、房地产开发、行为违法、劳动仲裁、固定期限、公司经营、补偿方案、劳动者、员工、压缩、入职、签订、领导
D92;F29
2014-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
50-51
