略论高校人才强校战略的实施

摘要：

从国家战略高度而言,人才资源是第一资源.高校人才强校战略是学校总体发展战略的核心部分.在实然层面,高校人才强校战略实施存在人才引进容易、人才退出艰难、人才考核繁杂、人才评价单一等诸多共性问题;在应然层面,实施人才强校战略是一个高度复杂的系统工程,应树立特色、人本、规律、统筹、投入、均衡六种意识.高校人才强校战略是制度、人才、环境和谐统一体,三者之间交互演化,导致系统螺旋升降.在新时代,高校要秉承充分尊重人才成长的规律,不断完善体制机制,健全政策措施,不断构建实施高校人才强校战略新理念、新思路和新格局.

关键词：高校、人才强校战略、缘起、理念、框架

分类号：G647(高等教育)

资助基金：暨南大学中华民族凝聚力研究院2020年度资助科研项目"历史认同视阈下港澳回归后推行国家历史教育的比较研究";广东省高校人文社会科学重点研究基地暨南大学党内法规研究中心2020年研究项目"国家治理视阈下粤港澳大湾区党内法规人才耦合机制研究";2019年度暨南大学马克思主义学院资助项目"新时代'双一流'高校思政课教师人才队伍建设研究"

在线出版日期：2020-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：40-43