人力资源管理:高校师资管理的重要理念

摘要：

面对全球经济一体化和知识经济时代,高等学校面临的竞争将更为激烈.高校的竞争最终是人才的竞争.高质量的人才培养需要有高素质的师资为保障.只有将人力资源理论引入师资管理当中,正视传统的师资管理与现代人力资源管理的差别,以教师为本,正视人的需要,正确看待人才的流动,实现师资管理模式由权利本位向人才本位的转变,才能提高高校的师资管理水平.

关键词：高校、人力资源、师资管理

分类号：G647(高等教育)

在线出版日期：2004-06-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：143-145,148