国企薪酬与政策变量:一个分析框架

摘要：

在企业当前经营效率和财务政策固定情况下,内部薪酬差距对国企的可持续发展有激励效应,主要体现在低可持续发展能力的企业中,而在中高可持续发展能力的企业中,薪酬差距的激励效应没有那么强烈.撇开国企资本规模和劳动力规模的优势,薪酬差距对国企全要素生产率提高也有促进作用,这种促进作用是随着生产率分位数的提高而加强的.在不同情况下,薪酬差距对国企长期发展能力的影响迥异,薪酬差距的灵活调整能给企业带来更优的可持续增长和更高的全要素生产率.

关键词：国企薪酬差距、国企改革、企业激励

分类号：F224;F830.91;C912.8

资助基金：教育部人文社会科学研究项目15YJC790044

在线出版日期：2016-09-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：120-132