员工幸福感溯源与愿景:跨国公司分析框架

洛桑扎西1赵宜萱2

1.北京大学; 2.南京大学;

摘要：

西方学者对于幸福感的研究趋向于概念的整合,即以快乐论为基础的主观幸福感和享乐幸福感,以及以幸福论为基础的心理幸福感和现实幸福感.然而,现实幸福到底包含了哪些内容至今都备受争议.因此,未来研究应更加关注现实幸福的组成部分,为什么这些是现实幸福的组成部分,这些组成部分为什么会对个人起到积极作用,以及如何将现实幸福运用到幸福经济和人力资源管理中.

关键词：员工幸福感、幸福经济学、跨国公司作为

分类号：F276.7;F830.59;C93

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2015-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：110-118