社会契约的演变特征与情境发现

摘要：

社会经济发展变革改变了组织经营的方式,导致社会契约内涵的转变,从而引发了雇佣关系的变革.后科层主义组织的出现推动了柔性化、个性化的组织社会契约的发展,使得雇佣关系体现出个人主义、能力主义的发展趋势.对雇佣关系变革内涵的分析表明,应从工作关系和情感关系两个方面应对变革带来的管理挑战.

关键词：后科层主义、新社会契约、雇佣关系、就业能力

分类号：C91(社会学)

资助基金：国家社会科学基金07BJY049

在线出版日期：2010-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：151-157