薪酬管制、在职消费与控制权收益综述及其引申

摘要：

国企改革中对国企经营者的薪酬管制并未化解代理人的道德风险,反而使经营者在职消费过多过滥;控制权之争的惟一目的就是获取控制权收益.政府在变革国企经营者报酬体系时应坚持三项基本原则:一是报酬显性化;二是报酬与业绩挂钩并加大浮动比例;三是赋予经营者以股权,但股金应由经营者个人支付.

关键词：薪酬管制、在职消费、控制权收益、激励体系

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：75-81