知识型员工的薪酬水平与激励程度关系

摘要：

一个富有竞争力的薪酬对于知识型员工具有重要的激励作用.对广东省部分高新科技企业知识型员工薪酬激励现状的实证分析表明,薪酬水平与知识型员工激励程度之间存在着正相关关系.薪酬水平可以分为基于自我评价的薪酬水平和基于外部比较的薪酬水平两大类,它们与知识型员工的激励程度存在显著的回归关系.其中,基于自我评价的薪酬水平对知识型员工激励程度有更高的预测力.

关键词：知识型员工、薪酬水平、激励程度、人力资源管理

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：国家自然科学基金;教育部科学技术研究项目

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：87-92