劳务派遣劳动者法律权益保障的问题与改进策略研究

摘要：

劳务派遣的用工形式灵活,有助于用工单位节约用工成本.但是,劳务派遣中的关系复杂,配套法律体系建设滞后,存在一定疏漏.用工单位出于节省开支等各方面考虑,往往会对被派遣劳动者区别对待,加之缺乏有效的监管,使得被派遣劳动者的权益难以得到保障.对此,有必要进一步完善劳务派遣法律体系,进一步保障被派遣劳动者同样劳动下获取同等报酬的平等权,同时要强化劳务派遣市场的监管,以提升被派遣劳动者权益的保障力度,促进劳务派遣市场有序发展.

关键词：被派遣劳动者、权益、劳务派遣

分类号：D922.52;F275;TD451

在线出版日期：2023-04-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：34-36