《公司法》与《劳动合同法》中竞业禁止的相关法律问题

摘要：

在市场经济体系中,我国加快了各项法律制度建设,逐步形成了社会主义法律体系.其中,《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)是市场经济法律体系的重要组成部分,能够维护企业的合法权益,也可以保障企业实现合法经营,还可以保障劳动者的合法权益.无论是什么样的企业,人员都是必备要素,任何工作事项都需要人进行执行,一旦缺乏人员保障,经营活动是没有办法运行的.但是,决定企业持续经营的要素是非常多的,其中最为关键的是商业秘密和核心技术,是决定企业是否具有市场竞争优势的关键因素.这些关键因素要转化为相应的物质成果,还是需要借助人实现.基于市场经济发展中,企业人员流动性非常大的现状,如何更好地对人员进行管控,是保障企业合法权益和持久经营的有效途径.在这种情况下,就产生了竞业禁止,其主要是避免企业员工泄露机密或者核心技术的规定,作用在于保障企业经营发展.因此,企业在实际经营管理中,应当全面分析《劳动合同法》和《公司法》对竞业禁止的规定,按照相应法律规定内容,科学合理开展竞业限制,既可以保障企业合法权益不受侵害,也可以构建和谐稳定的劳动关系,以此实现企业长期稳定发展.

关键词：《公司法》、《劳动合同法》、竞业禁止、法律问题

分类号：D9;D630.9;C931.6

在线出版日期：2023-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：102-104