职工因工伤主动提出离职时用人单位是否需支付经济补偿金的认定

摘要：

随着工业化和城市化的快速发展,越来越多的人群涌入城市中务工,经常会有劳动者在务工的过程中受伤.如果用人单位忽视劳动者的权益,对受伤的职工不给予相关的物质保障,不仅会造成工伤职工难以在短时间内恢复其劳动能力,还会削弱劳动者工作的积极性,最终会妨碍企业正常的生产经营活动,影响社会的稳定和谐.所以世界各国都建立了相应的工伤补偿制度,给予受伤职工经济和物质上的保障,以保护劳动者的权益和适应经济社会发展的要求.工伤职工在受伤之后为获得工伤补偿往往主动提出解除劳动关系,我国司法实践中对于工伤职工主动离职提出解除劳动关系,用人单位已经支付工伤待遇的情况下,是否还需要支付经济补偿金存在分歧,导致各地审判实践不一.

关键词：工伤职工、工伤待遇、经济补偿金、不可兼得

分类号：D922.5;G647;F842.61

在线出版日期：2022-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：115-117