劳动法律对企业管理制度的规范作用 ——以互联网企业的"末位淘汰"制度为例

摘要：

本文以互联网公司的"末位淘汰"制度为例,揭示出在就业环境中,雇主方侵犯劳动者合法权益的企业管理制度及管理手段,以及劳动者与雇主地位严重不平等之现实.通过现象分析得出,劳动法律对企业管理制度的规范作用,是必要且必需的.在此基础之上,本文提出对加强劳动法律对企业管理制度规范作用的建议,以期望通过这些努力,有可能将劳动者的劳动权利从纸上转为真切享有.

关键词：劳动法律、企业管理制度、规范作用、末位淘汰

分类号：F426.67;F246;F832.51

在线出版日期：2022-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：124-126