矛盾多元化解背景下化解劳动纠纷策略研究

摘要：

随着社会经济的快速发展,各种利益之间的冲突不断加剧,社会矛盾纠纷明显增多.劳动者与用人单位之间的关系发生着微妙的变化,在劳动关系中劳动者易处于弱势地位,劳动者的弱势地位决定了保障劳动者权益的至关重要性.但是,在实践上,一些中小企业并未为劳动者提供应有的保障,劳动者患病、失业时并未得到应有的救助,劳动者与用人单位之间的矛盾和分歧不断加深.劳动纠纷案件不断增多,劳动仲裁作为解决劳动纠纷案件的主要形式,可以帮助劳动者化解劳动争议,但是在矛盾多元化解背景下,劳动仲裁解决纠纷的方式与诉讼相比有何特点,以及如何避免企业与劳动者陷入劳动纠纷之中,本文以此为思考,从矛盾多元化解的理解入手,分析劳动者权益保障的重要性,以及劳动仲裁与诉讼和调解的区别进行分析,以减少劳动纠纷,帮助企业更好地保障劳动者权益.

关键词：劳动者、用人单位、劳动者权益、人力资源管理

分类号：D922.5;F246;D669

在线出版日期：2022-06-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：157-159