高校人力资源管理专业《劳动合同法》课程教学改革研究

摘要：

《劳动合同法》的颁布使得劳动人员的权益有了基本的法律保障,而其也对高校人力资源管理教学提出了新要求.如何做好高校《劳动合同法》的教学工作,必须深入研究该法律的内涵,基于高校教学实际,积极创新教学理念和教学模式,以指导人力资源管理专业课程教学的改革深化,以让《劳动合同法》的日常教学取得理想预期.本文主要就高校人力资源管理专业课程建设问题进行研究,围绕《劳动合同法》教学展开详细论述.在论述《劳动合同法》教学价值的基础上,从教学理念、教学方法等进行革新探讨,以提高高校人力资源管理专业《劳动合同法》课程教学实效.

关键词：高校;人力资源;课程建设;劳动合同法

资助基金：2020年度江苏省高校哲学社会科学研究一般项目《"合理便利"理念在美国残疾人就业中的实践——兼论对我国的启示》;苏州大学文正学院2018年精品课程立项建设项目《人力资源管理》

在线出版日期：2021-09-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：191-192