"共享员工"模式法律风险与防范

摘要：

"共享员工"模式,即是有剩余劳动力的企业(出借企业)将本企业的员工派遣到有人力资源需求的企业(借调企业)进行临时工作,实现双方人力需求平衡的共享模式.这是一种全新且灵活的用工模式,但其在产生和发展过程中出现了一系列与劳动者合法权益息息相关的法律问题,比如:共享员工的工资如何发放?借调期间的工资能否做到与正式员工同工同酬?劳动过程中遇到了职业伤害能否认定为工伤等.本文主要对"共享员工"模式及其在发展过程中出现的法律问题进行了探讨并提出了一些防范方法.

关键词：共享员工、法律风险、优化建议

分类号：D922.28;F832.2;F272

资助基金：西安培华学院大学生创新创业训练计划校级立项项目;指导教师:王莉

在线出版日期：2021-06-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：23-24