基于《劳动合同法》探讨高校人力资源管理法律风险规避的研究

摘要：

随着我国教育事业的发展,我国高校不断提升自己的管理能力,完善人力资源管理模式,在教育改革发展的背景下寻求更高水平的发展.本文将立足于《劳动合同法》,从人力资源招聘、高校纪律管理、人力资源培训、高校劳务派遣以及高校离职管理五个方面进行相关论述,以供参考.

关键词：劳动合同法、高校、人力资源管理、法律风险规避

分类号：D922.52(中国法律)

在线出版日期：2020-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：125-126