基于公司法与劳动法解决经理解聘适法冲突的策略

摘要：

董事会解聘经理为公司治理,适用公司法,但劳动法将经理等同于普通劳动者,适用解雇保护规定,公司法解聘经理不能依劳动法解雇,公司法解雇经理与劳动法解雇劳动者之间产生法律适用冲突,解决途径是劳动者分层下思维转变,立法将经理排除出普通劳动者范围,给予经理不当解聘的权利救济.案件处理需寻求体现立法精神的法律规则,避免两者在案件中直接冲突.

关键词：公司法、劳动法、经理解聘、法律冲突

分类号：D922.5;D922.291.91(中国法律)

在线出版日期：2020-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：125-126