二倍工资规定的法理学分析

摘要：

在《劳动合同法》中,有明确规定用人单位要与劳动者签订书面劳动合同,由此可看出,这一条文具有法律强制性规范的特点.为了保障这一规范的强制性,《劳动合同法》制定了二倍工资这一细则,如果用人单位未与劳动者签订书面合同,则需要向劳动者支付二倍工资.但是,"二倍工资"这一条款在实践过程中存在曲解适用的情况.基于此,本文主要从法理学的角度分析二倍工资的规定,希望能够给相关人员一些参考意见.

关键词：二倍工资、法理学、法律规制

分类号：D922.52(中国法律)

在线出版日期：2020-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：121-122