共享经济时代企业灵活用工法律风险的思考

摘要：

共享经济发展实现了新的跨越,共享经济对劳动法带来新的挑战,劳动者权益保护中,企业用工更加灵活,但不安全性风险加重网约工权益保障风险,网约工身份认定的模糊不清与其特性有关,对平台身份从属性弱化,及在经济上对平台存在依赖,现行用工法律规制僵化不能应对灵活化的新型用工形态,网约工满足劳动关系部分特征,传统劳动关系认定标准以身份从属为核心,网约工难以有效归类为劳动者.创新传统用工法律规制势在必行.共享经济时代下,实现用工法律规制需要以保护理念为主旨,分层立法调整为核心,劳动关系以复合型为认定标准,扩大劳动法保护范围.按照网约工类型进行身份定位,对劳动者与独立承包人提供分层保护.

关键词：共享经济、企业用工、法律风险

分类号：D922.5(中国法律)

资助基金：江苏省高职院校青年教师企业实践培训项目资助编号:2019QYSJ065

在线出版日期：2020-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：77-78