论用人单位规章制度的正确适用——以一起单位违法解除案为例

摘要：

规章制度的正确适用,须以规章制度合法合理为前提,其中规章制度的合法包括内容合法与程序合法,内容合法应当采取"不违反"原则,即不违反法律对用人单位的禁止性规定,也不违反法律对劳动者的保护,程序合法包括规章制度在制定、讨论、通过、修改、公示公众等程序上符合法律规定;规章制度的合理包括内容及内容解释上的合理、劳动者行为的可证实性、行为定性的准确性、条款适用的精准性.用人单位依据规章制度单方面解除劳动合同,还必须履行事前通知、事中处理、事后通报的义务.

关键词：规章制度、合法性、合理性、劳动合同、违法解除

分类号：D922.5(中国法律)

在线出版日期：2019-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：6-9,28