用人单位单方调整工作岗位合法性的案例解析

摘要：

用人单位根据生产经营需要单方调整劳动者工作岗位属于用人单位自主经营权,岗位调整是否合法需要结合生产经营需要和岗位调整的充分合理性以及劳动合同的约定进行综合分析.既要保证用人单位的经营自主权,也要保障劳动者的合法权益不受侵犯,防止用人单位滥用权利.同时,对于岗位调整过程中的两种特殊情形也要依据实际情况进行区别对待.本文结合具体案例,依据法律规定和司法解释以及审判实践对这一问题进行具体分析.

关键词：劳动合同履行、调整工作岗位、案例解析

分类号：D922.52(中国法律)

在线出版日期：2019-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：114-115