用人单位惩罚赔偿制度的适用研究

摘要：

司法实践中,"二倍工资"的适用性前提是通常被认为是合法的劳动合同关系,且也是默认由劳动者主张请求权,导致了在欺诈行为下未订立书面劳动合同,法官一刀切否定"二倍工资"请求权.本文提出重新界定"二倍工资"性质,明确赔偿分别归属原则,并提出公益性组织作为惩罚性赔偿金中一部分受偿主体的设想,得出欺诈行为下未订立书面劳动合同,用人单位仍然需要承担惩罚性赔偿的结论.

关键词：劳动合同、欺诈、双倍工资

分类号：D922.5(中国法律)

在线出版日期：2019-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：21-23